Dafater HR

← العودة إلى الصفحة الرئيسية

نظرة عامة

فيما يلي شرح موجّه للأعمال لوحدة Dafater HR، مع التركيز على الاستخدام العملي وسير العمل اليومي داخل المنشآت.

نبذة عامة عن وحدة Dafater HR

وحدة Dafater HR في دفاتر هي الوحدة المسؤولة عن إدارة شؤون الموظفين والخدمات الإدارية المرتبطة بهم، بطريقة منظمة وموحدة. تهدف الوحدة إلى تمكين إدارات الموارد البشرية والإدارات التشغيلية من إدارة طلبات الموظفين، الموافقات، والمتابعة اليومية بكفاءة وشفافية، مع تقليل الأعمال الورقية وتسريع الإجراءات.

الوحدة لا تركز فقط على “شؤون الموظفين”، بل تدعم دورة العمل الإدارية الكاملة المرتبطة بالموارد البشرية داخل المنشأة.

الغرض التجاري ونطاق الوحدة

الغرض الأساسي من وحدة Dafater HR هو:

نطاق الوحدة يشمل: - الطلبات الإدارية اليومية - السفر والانتدابات - العهد والمستلزمات - العمل عن بُعد - إجراءات الخروج والتأشيرات - تحديث بيانات الموظفين الرسمية

الوظائف التجارية التي تغطيها الوحدة

تغطي وحدة Dafater HR مجموعة واسعة من الوظائف العملية، من أهمها:

1. إدارة طلبات الموظفين

تمكين الموظفين من تقديم طلباتهم إلكترونياً مثل: - طلب رحلة عمل - طلب عمل عن بُعد - طلب مستلزمات مكتبية - طلب صيانة - تحديث بيانات الجواز

2. إدارة السفر والتأشيرات

3. إدارة العهد والممتلكات

4. دعم سياسات العمل الحديثة

5. إجراءات نهاية الخدمة

كيف تدعم الوحدة عمليات الأعمال

تدعم وحدة Dafater HR عمليات الأعمال من خلال:

الميزات والقدرات الرئيسية من منظور الأعمال

من منظور إداري وتجاري، تتميز وحدة Dafater HR بما يلي:

التكامل مع عمليات الأعمال الأخرى

تندمج وحدة Dafater HR بسلاسة مع بقية عمليات الأعمال في دفاتر، مثل:

هذا التكامل يجعل وحدة Dafater HR جزءاً محورياً من دورة العمل اليومية، وليس مجرد أداة للموارد البشرية.

خلاصة

وحدة Dafater HR في دفاتر هي أداة أعمال متكاملة تهدف إلى تنظيم شؤون الموظفين، تسريع الإجراءات، وتحسين الكفاءة التشغيلية. تم تصميمها لتخدم الإدارة والموظف معاً، وتدعم نمو المنشأة بأسلوب عملي ومنظم.

اسم الوحدة: Dafater HR

إجمالي أنواع المستندات: 15 إجمالي التقارير: 5 إجمالي الصفحات: 2

أنواع المستندات

التقارير

الصفحات