Balance Of Remote Work Requests

نظرة عامة

فيما يلي شرح عملي وموجّه للأعمال لتقرير Balance Of Remote Work Requests ضمن دفاتر – وحدة الموارد البشرية، وبأسلوب يساعد الإدارات على اتخاذ قرارات واضحة.

نظرة عامة على التقرير

تقرير Balance Of Remote Work Requests يوفّر رؤية شاملة عن رصيد طلبات العمل عن بُعد للموظفين، أي عدد الأيام أو الفترات التي تم استخدامها، والمتبقية، والمسموح بها لكل موظف وفق سياسات الشركة.

التقرير يربط بين طلبات العمل عن بُعد المعتمدة وسياسات الموارد البشرية، ليعطي صورة دقيقة عن مدى التزام الموظفين وحدود الاستخدام.

ما هي المعلومات التجارية التي يوفرها التقرير؟

هذا التقرير يساعد الإدارة على معرفة:

بالتالي، هو أداة لمراقبة العدالة، الالتزام، والتوازن التشغيلي في تطبيق سياسة العمل عن بُعد.

متى ولماذا تستخدم هذا التقرير؟

يُستخدم هذا التقرير في الحالات التالية:

الهدف الأساسي: ضمان عدم تجاوز الحدود المسموحة، والحفاظ على استمرارية العمل دون تأثير سلبي على الفرق.

الأعمدة الرئيسية وماذا تعني للأعمال

قد يحتوي التقرير على الأعمدة التالية (قد تختلف حسب الإعداد):

المرشحات المتاحة والغرض التجاري منها

يوفر التقرير مرشحات تساعد على التحليل الدقيق، مثل:

الفائدة التجارية: تحويل التقرير من عرض عام إلى أداة تحليل موجهة حسب الحاجة.

كيفية تفسير النتائج لاتخاذ القرارات التجارية

حالات الاستخدام والسيناريوهات الشائعة

1️⃣ قبل الموافقة على طلب جديد

يقوم مدير الموارد البشرية بمراجعة رصيد الموظف للتأكد من توفر أيام كافية.

2️⃣ تخطيط العمل خلال المواسم الحرجة

تحديد الأقسام التي لديها نسبة عالية من العمل عن بُعد لتجنب نقص الحضور.

3️⃣ مراجعة سياسة العمل عن بُعد

استخدام البيانات لتقرير ما إذا كانت السياسة الحالية مناسبة أو تحتاج تعديل.

4️⃣ دعم قرارات الإدارة العليا

تقديم أرقام دقيقة حول أثر العمل عن بُعد على مستوى الشركة.

الخلاصة

تقرير Balance Of Remote Work Requests هو أداة إدارية مهمة في دفاتر تساعد على:

تقرير بسيط في شكله، لكنه قوي في أثره على إدارة الموارد البشرية بذكاء.

← العودة إلى دفاتر الموارد البشرية

معلومات التقرير