دخل الموظف الآخر
نظرة عامة
فيما يلي شرح عملي يركز على الأعمال لنوع المستند دخل الموظف الآخر، بلغة واضحة وموجهة للمستخدمين غير التقنيين.
ما هو استخدام نوع المستند "دخل الموظف الآخر" في عمليات الأعمال؟
يُستخدم دخل الموظف الآخر لتسجيل أي مبالغ يحصل عليها الموظف بخلاف الراتب الأساسي والبدلات الدورية المعتادة.
هذا المستند يضمن أن جميع مصادر دخل الموظف يتم احتسابها بشكل صحيح وعادل ضمن مسير الرواتب، مما يساعد الإدارة المالية والموارد البشرية على دفع المستحقات بدقة وشفافية.
ببساطة، هو أداة لتوثيق أي دخل إضافي حتى لا يتم نسيانه أو التعامل معه بشكل عشوائي.
المتطلبات الأساسية قبل استخدام "دخل الموظف الآخر"
قبل البدء باستخدام دخل الموظف الآخر، يفضّل التأكد من التالي:
- وجود الموظف مسجلاً بشكل صحيح في النظام
- وضوح سياسة الشركة بخصوص:
- أنواع الدخول الإضافية المسموح بها
- هل هذه الدخول متكررة أم لمرة واحدة
- تحديد الفترة التي سيتم فيها صرف هذا الدخل (شهر محدد أو فترة معينة)
- معرفة ما إذا كان هذا الدخل يؤثر على الاستحقاقات الأخرى أو لا
هذه الخطوات تضمن أن استخدام دخل الموظف الآخر يتم بطريقة منضبطة ومتوافقة مع سياسات الشركة.
سير العمل النموذجي وكيف يتناسب مع عمليات الأعمال
سير العمل المعتاد لاستخدام دخل الموظف الآخر يكون كالتالي:
- ظهور سبب لدخل إضافي لموظف (مكافأة، عمولة، تعويض…)
- يقوم مسؤول الموارد البشرية أو الشؤون المالية بإنشاء مستند دخل الموظف الآخر
- يتم تحديد:
- الموظف
- نوع الدخل
- القيمة
- الفترة المستحقة
- مراجعة البيانات للتأكد من صحتها
- اعتماد المستند
- يتم تلقائياً احتساب هذا الدخل ضمن راتب الموظف في دورة الرواتب المناسبة
بهذا الشكل، يصبح الدخل الإضافي جزءاً منظماً من عملية الرواتب وليس إجراءً استثنائياً.
السيناريوهات التجارية الرئيسية التي يكون فيها "دخل الموظف الآخر" ضرورياً
يكون دخل الموظف الآخر مهماً في العديد من الحالات، مثل:
- صرف مكافآت أداء غير دورية
- عمولات مبيعات تعتمد على نتائج شهر أو مشروع
- بدل عمل إضافي غير منتظم
- تعويضات عن مهام مؤقتة أو مشاريع خاصة
- فروقات رواتب أو تسويات مالية بأثر رجعي
- أي دخل استثنائي لا يندرج تحت بنود الراتب الثابتة
في كل هذه الحالات، يساعد دخل الموظف الآخر على توثيق المبلغ وسبب صرفه بشكل واضح.
اعتبارات مهمة للمستخدمين
عند استخدام دخل الموظف الآخر، انتبه إلى ما يلي:
- التأكد من إدخال المبلغ الصحيح لتفادي أخطاء في الرواتب
- توضيح سبب الدخل الإضافي لتسهيل المراجعة لاحقاً
- عدم تكرار نفس الدخل أكثر من مرة عن غير قصد
- استخدامه فقط للدخول غير المدرجة مسبقاً ضمن الراتب الأساسي أو البدلات
- مراعاة سياسات الشركة والأنظمة المحلية عند صرف أي دخل إضافي
الاستخدام الصحيح لـ دخل الموظف الآخر يساهم في بناء ثقة الموظفين، ويعكس احترافية الشركة في إدارة الرواتب.
إذا رغبت، يمكنني أيضاً: - تبسيط الشرح للموظفين - إعداد دليل داخلي للاستخدام - ربطه بسياسات المكافآت والعمولات في شركتك
المعلومات الأساسية
- الوحدة: دفع الرواتب
- نوع المستند: أخرى
الحقول
| اسم الحقل | التسمية | النوع | مطلوب | الخيارات | الوصف |
|---|---|---|---|---|---|
| employee | الموظف | رابط | ✓ | الموظف | الموظف المستفيد من الدخل الإضافي. |
| employee_name | اسم الموظف | البيانات | - | اسم الموظف للعرض والتقارير. | |
| amended_from | تم التعديل من | رابط | دخل الموظف الآخر | المرجع الأصلي قبل التعديل. | |
| company | الشركة | رابط | ✓ | الشركة | الشركة التي تتحمل تكلفة الدخل. |
| payroll_period | فترة المرتبات | رابط | ✓ | فترة المرتبات | فترة الرواتب التي يُسجل ضمنها الدخل. |
| source | المصدر | البيانات | - | مصدر الدخل الإضافي لأغراض التتبع. | |
| amount | مبلغ | العملة | ✓ | Company:company:default_currency | قيمة الدخل الإضافي بعملة الشركة. |
الصلاحيات
| الدور | قراءة | كتابة | إنشاء | حذف | إرسال | إلغاء |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Employee | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| HR Manager | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| HR User | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
أنواع المستندات ذات الصلة
| نوع المستند | العلاقة | الوحدة |
|---|---|---|
| الشركة | يربط إلى | الإعدادات |
| الموظف | يربط إلى | الإعدادات |
| دخل الموظف الآخر | يربط إلى | دفع الرواتب |
| فترة المرتبات | يربط إلى | دفع الرواتب |