Recruitment Analytics

نظرة عامة

فيما يلي شرح عملي يركز على الأعمال لتقرير Recruitment Analytics ضمن وحدة الموارد البشرية في دفاتر، وبأسلوب موجه للإدارة وأصحاب القرار.

ما هو تقرير Recruitment Analytics؟

تقرير Recruitment Analytics هو تقرير تحليلي يساعدك على فهم أداء أنشطة التوظيف ومقارنتها بخطط التوظيف المعتمدة (Staffing Plan).
يقدم نظرة شاملة عن مدى التزام الشركة بخطط التعيين، وسرعة التوظيف، وكفاءة قنوات الاستقطاب، وحالة الوظائف المفتوحة مقابل المستهدفة.

ما هي المعلومات التجارية التي يوفرها التقرير؟

يوفر التقرير معلومات مهمة مثل: - عدد الوظائف المخطط لها مقابل عدد الوظائف التي تم شغلها فعلياً - عدد الوظائف الشاغرة والمتأخرة عن الخطة - حجم الطلب على التوظيف حسب القسم أو المسمى الوظيفي - تقدم عمليات التوظيف (مفتوحة، قيد التنفيذ، مكتملة) - الفجوة بين الاحتياج المخطط والواقع الفعلي

هذه المعلومات تساعد الإدارة على تقييم قدرة الشركة على تنفيذ خطط النمو والتوسع من ناحية الموارد البشرية.

متى ولماذا تستخدم هذا التقرير؟

متى تستخدمه؟

لماذا تستخدمه؟

الأعمدة الرئيسية وماذا تعني للأعمال

قد يختلف شكل التقرير حسب الإعدادات، لكن غالباً يتضمن الأعمدة التالية:

المرشحات المتاحة والغرض التجاري منها

يتيح التقرير عدة مرشحات تساعدك على التركيز، مثل:

الهدف من هذه المرشحات هو تمكين الإدارة من التحليل الدقيق واتخاذ قرارات مبنية على بيانات واضحة.

كيفية تفسير النتائج لاتخاذ قرارات تجارية

حالات الاستخدام والسيناريوهات الشائعة

الخلاصة

تقرير Recruitment Analytics في دفاتر هو أداة إدارية قوية تساعدك على تحويل بيانات التوظيف إلى قرارات عملية. باستخدامه بانتظام، يمكنك التأكد من أن التوظيف يدعم أهداف العمل، وليس مجرد نشاط تشغيلي منفصل.

← العودة إلى الموارد البشرية

معلومات التقرير